带你认识韩国女性产假也能领工资快去申

如果女性在韩国工作，且怀孕生下孩子，不要忘记领取产期期间的工资哦~通过下面的方法申请产假工资，有雇佣保险的女性职员，向机构负责人提交材料后，会得到产假工资支付通知书，而后产假工资核算后会支付给申请人的指定账户。而没有雇佣保险的职员，将不能通过上述方式申请哦，如果进行过劳动活动，可以打电话去问一下详情。

产假工资

-产假中最初60天(一胎怀2个以上子女时75天）为带薪休假，在休假期间支付相当于标准工资的金额

*-违反该规定，未支付产假工资的雇主将被处以2年以下徒刑或2千万韩元以下罚金(《劳动基准法》第条第1号）。

领取产假工资的条件

-休假结束日前，被保险单位时间合计超过天以上的

-休假开始之日后1个月起到休假结束之日后12个月以内申请

*·但是，该期间因下列事由未能申请产假工资的，应在相应事由结束后30日内申请

√自然灾害

√本人或配偶患疾病、负伤

√本人或配偶的直系尊亲属或直系亲属患疾病、负伤

√《兵役法》规定的义务服役

√犯罪嫌疑引起的拘役或判刑

产假工资的申请

-提交给申请人居住地或公司所在地管辖的职业稳定机构负责人

·产假工资申请书(《雇佣保险法施行规则》附件第号格式）

·产假确认书1份（仅第1次需要提交）

·用于确认标准工资的材料（工资单、劳动合同等）复印件1份

·用于确认休假期间从雇主处获得财物的材料

-产假工资等的支付申请应以30天为单位进行，但雇佣时间未满30天时，可按实际期限申请。

-休假结束后申请时，可一次性申请

*-编造谎言或者采用其他不正当手法领取产假工资的劳动者，将被处以1年以下徒刑或1千万韩元以下罚金

产假工资申请书、确认书等可在雇佣保险

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