疫情下韩国最低薪资上涨51拍板时薪

＃韩国最低时薪＃/年

韩国年的最低时薪，跟年相比上涨1.5%，来到每小时8,。而在疫情持续肆虐，百业都受到影响的此刻，许多打工族就业状况受到非常显著的影响，劳工及企业团体，也都抱持着相当极端的增减薪立场。

而在日前，韩国最低工资委员审议会拍板决定，年最低时薪将一口气上涨5.5%，来到9,，是韩国历史上最低薪资首次突破9,，但同时也宣告文在寅总统当年竞选政见「最低时薪破万韩元」正式跳票。

年韩国薪资上涨

从上方图表就可以看出，韩国最低薪资从年开始上涨，短短不过四、五年，时薪部分就涨了近3,，而在日前落幕的最低薪资委员会会议中，劳资双方的意见产生相当大的分歧。

年07月12日，在政府世宗大厦举行的第年第九次全体会议中，讨论了于年适用的最低薪资方案。跟年最低时薪8,相比，劳方主要提出了上涨至10,或10,的提案，而资方则提出8,与8,的对应，但在意见分歧下，议程诉诸公益委员进行讨论。

委员长则提出了年最低时薪9,（增5.1%）的方案进行表决，而劳团代表全数表示反对，并退场、弃权处理；最后议程以13名赞成、0名反对、10名弃权通过。

以月为换算（每周工时40小时，每月小时），年最低薪资也将达到1,,，跟年相比增加了91,。根据推算，本次通过的最低薪资法案影响的劳动者多达76万人至万人。

韩国经营者总协会（资方）提出抗议，认为（最低时薪）9,明显超过了中小企业以及小型工商业者的支付能力，并对无视现实情况的公益委员所提出的法案，感到无比无力。

而青瓦台相关人士表示，最低工资上调的幅度，是劳资人士与公益委员面对面决定，但在新冠肺炎造成的危机中，不得不考虑到艰难的现实。而文在寅也对没有实现最低时薪破万的政见，向国民表示歉意。

韩国劳总（劳方）则对最低薪资上涨至9,感到十分不满意，认为不能把新冠肺炎造成的损失与责任，转嫁到低工资劳动者的生命线最低工资，并认为最低工资上调的水平，仍不足改善最低工资劳动者的生活。

日前，韩国政党国民力量议员得到的数据显示，在去年每5名20代劳动人口中，就有约1人（18.4%）在没有拿到最低工资的情况下工作，是韩国历代以来最高的比例（年15.9%、年18.3%）；而30代中，也有6.8%比例的工资低于最低标准。

因为持续上涨的最低薪资，小型企业、个体户只能减少劳动人数，造成打工族等「脆弱工作岗位」就业困难。僧多粥少，以及工作机会因疫情而减少，打工族为了占据那几个的工作岗位，不惜以低于最低薪资的薪水工作，只为求得一口饭吃。